O SINTTEL/PR com base na sua certidão sindical e no estatuto do Sindicato representa todos os trabalhadores teleatendentes e operadores de telemarketing no estado do Paraná.
Ocorre que outros sindicatos têm negociado Acordos Coletivos ilegalmente com empresas do segmento.
Desta forma, não restou outra alternativa ao SINTTEL-PR a não ser buscar o Poder Judiciário para regularizar a questão.
O Tribunal Regional do Trabalho da 9ª Região, Processo 011 ACCS 00023/2006, decisão definitiva, manifestou-se afirmando que o SINTTEL-PR “é o legítimo representante da categoria profissional diferenciada dos trabalhadores em empresas que prestam teleatendimento e call center, conforme regularização perante o órgão competente do Ministério do Trabalho”.
Determinou ainda ao outro sindicato que é réu nesse processo, que se abstenha de praticar todo e qualquer ato privativo do SINTTEL, como a assinatura de acordos e/ou convenções coletivas de trabalho, homologações de rescisões contratuais da categoria acima e o recebimento de contribuições sindicais e/ou taxas assistenciais destes trabalhadores representados pelo SINTTEL.
Determinou ainda, multa de R$ 5.000,00 (cinco mil reais) por descumprimento.
Portanto, não resta qualquer dúvida que o SINTTEL/PR representa esta categoria.
O Sindicato está alerta e estará interpondo medidas contra empresas e sindicatos que estão tentando representar irregularmente estes trabalhadores, causando efetivo prejuízo, já que não conhecem a realidade do trabalho nos call centers.
A Polícia Civil do Estado do Paraná realizou no último dia 04 de novembro uma operação, denominada ESPECTRO, detendo mais de 40 pessoas no estado do Paraná. As prisões tiveram como fundamento fraude a serviços de telefonia da Brasil Telecom S/A, trazendo significativo prejuízo a empresa. Pessoas estariam invadindo o banco de dados da empresa, realizando alterações de cadastro, alteração de endereço da instalação da linha e alteração do valor da conta, obtendo vantagem econômica. Ressalta-se, que as empresas informaram no Processo, que as senhas e matrículas utilizadas para as práticas dos crimes são de caráter pessoal e intransferível.
O alerta é que a prisão se deu sob a fundamentação da utilização das senhas e matrículas para a prática de delitos. Portanto, há trabalhadores de empresas de teleatendimento presos sob a alegação de que a matrícula profissional e senhas estariam sendo utilizadas por membros da quadrilha.
Temos conhecimento que é prática de algumas empresas a determinação e disponibilização de senhas e matrículas pessoais dos trabalhadores para os colegas, em virtude de solicitação de superiores hierárquicos, ou problemas no sistema de informática.
Portanto, trabalhador teleatendente, tome cuidado ao disponibilizar a sua matrícula pessoal, pois pode estar sendo utilizada por terceiros para a prática de delitos. Não caracteriza insubordinação não fornecer a matrícula, pois tal ato poderá trazer prejuízos irreparáveis. Caso ocorra a determinação de fornecimento de sua senha, com ameaça de penalidades, denuncie aos órgãos competentes, tais como, Superintendência Regional do Trabalho e Ministério Público de Trabalho
Fique atento, qualquer dúvida em relação a sua conduta entre em contato com o seu legítimo Sindicato, SINTTEL/PR, que estará a disposição para qualquer auxílio.
Nas assembléias realizadas tanto na capital como no interior do estado do Paraná os trabalhadores da Embratel, aprovaram a proposta da empresa para o Acordo Coletivo 2008/2009 por 108 votos a favor e 02 contra.
A proposta da empresa ainda não atingiu o valor do piso mínimo, R$ 490,00. A empresa reavaliará algumas cláusulas do acordo ficando de enviar uma nova proposta na próxima semana. Trabalhador fique ligado, pois você decide.
O Sinttel/PR convoca os trabalhadores da DBM para a assembléia em Curitiba no auditório do sindicato, Alameda Doutor Muricy nº 81 – Centro, no dia 17/11/2008 às 15h00min, para avaliação e deliberação sobre as cláusulas que vão compor a Pauta de Reivindicações dos Trabalhadores da DBM, para abertura das negociações do Acordo Coletivo de Trabalho de 2008/2009. Trabalhador participe, não deixe que decidam por você.
Nas reuniões realizadas nos dias 06/11 e 07/11 em São Paulo, com a bancada Sindical, o foco das negociações foi a PLR/2008. A empresa fez uma proposta que na avaliação dos representantes sindicais não contempla as expectativas dos trabalhadores da TIM e por isso foi rejeitada em mesa. A empresa ficou de apresentar uma nova proposta para a PLR e o ACT na próxima reunião que ocorrerá nos dias 13/11 e 14/11 em São Paulo.
Empresa "rasga" a pauta de reivindicações dos trabalhadores, retira benefícios conquistados e oferece menos que a inflação do período.
"... Tempo é igual ao risco..." Com esta frase os "pseudo negociadores" da VIVO, contratados a peso de ouro, encerraram a última rodada de negociação com os sindicatos, realizada nos dias 27 e 28 de outubro em São Paulo, acerca do ACT 2008/2009.
Especulação? Intimidação? Pessimismo? Retórica? Desfaçatez? Ou a boa e velha INDIFERENÇA as questões trabalhistas? Perguntamos então o que leva os representantes de uma empresa do porte da VIVO a apostarem em uma crise que, pelo menos até o momento, não surtiu o "efeito catastrófico" esperado no mercado brasileiro?
Talvez a única forma para justificar o injustificável, ou seja, uma proposta pífia que entre outras coisas prega a retirada de benefícios como o Empréstimo de Férias, a redução do Complemento Salarial para os afastados por Auxilio Doença e Acidente do Trabalho, além de sugerir um reajuste muito inferior a projeção de inflação para o período (INPC), e se não bastasse, escalonado em 4 faixas salariais, como se as perdas acumuladas no período estivessem restritas a apenas uma parte dos trabalhadores.
CHEGA! Quando, enfim, teremos nossas reivindicações tratadas, e encaradas, com o respeito e a seriedade que lhes é devido?
Nossa Pauta de Reivindicações que previa um reajuste LINEAR de 10% do salário, a equiparação nos valores do Auxílio
Alimentação (VR/VA/Cesta Básica) aos maiores valores praticados pela empresa, a volta dos 100% de gratificação de férias, a implementação dos Auxílios Medicamento e Educação, a redução da jornada de trabalho, o fim do Banco de Horas, entre outros, foi "literalmente rasgada" pela empresa que em nenhum momento se prontificou a discutir item a item nossas solicitações.
Sendo assim informamos aos trabalhadores da VIVO que as NEGOCIAÇÕES foram SUSPENSAS até que a empresa se predisponha, verdadeiramente, a negociar em alto nível com os sindicatos e construir, em mesa, uma proposta decente e digna de ser apresentada aos trabalhadores.
Reforçamos junto aos companheiros que nesse embate que se avizinha é fundamental a MOBILIZAÇÃO e a PARTICIPAÇÃO de TODOS. Somente com nossa união, trabalhadores e sindicato conseguirão ampliar e melhorar nossas CONQUISTAS.
FIQUEM ATENTOS AOS PRÓXIMOS BOLETINS DO SEU SINDICATO.
PPR 2008
Assim como as negociações do ACT 2008/2009 a discussão acerca do PPR 2008 encontra-se estagnada no ponto de partida. Os sindicatos deixaram sua proposta em mesa: pagamento máximo de 2,2 salários (potencial) com 0,2 ou 20% do salário de adiantamento não descontável/deduzível no pagamento final (março/09) do referido programa. Tudo depende agora da boa vontade da VIVO.
Saudações Sindicais
A Diretoria
Os trabalhadores da SATOR reunidos em assembléia, no auditório do sindicato, Al. Dr. Muricy Nº 81, aprovaram a Pauta de Reivindicações dos Trabalhadores para negociação do Acordo Coletivo de Trabalho de 2008/2009. O sindicato vai protocolar a Pauta no RH da empresa junto com a carta solicitando abertura das negociações.
Os trabalhadores da SERCOMTEL reunidos em assembléia dia 23/10/2008 às 18h30min no LOCAL DE TRABALHO, RUA FERNÃO DE MAGALHÃES N° 383 aprovaram a Pauta de Reivindicações para negociação do Acordo Coletivo de Trabalho de 2008/2009. O sindicato vai protocolar a Pauta no RH da empresa junto com a carta solicitando abertura das negociações.
Os trabalhadores do PROVEDOR ONDA reunidos em assembléia, no auditório do sindicato - Al. Dr. Muricy Nº 81, no dia 23/08/2008 às 18h00min, aprovaram sua Pauta de Reivindicações para negociação do Acordo Coletivo de Trabalho de 2008/2009. O sindicato vai protocolar a Pauta no RH da empresa junto com a carta solicitando abertura das negociações.
Os trabalhadores da NETSKIPPER reunidos em assembléia, no auditório do sindicato, Al. Dr. Muricy Nº 81 – Centro, no dia 22/10/2008 às 15h30min aprovaram a Pauta de Reivindicações para negociação do Acordo Coletivo de Trabalho de 2008/2009. O sindicato vai protocolar a Pauta no RH da empresa junto com a carta solicitando abertura das negociações.
Dos 2017 associados aptos a votar compareceram à eleição 1266, dos quais 1220 votaram na Chapa 1, 21 votaram em branco e 25 anularam seu voto.
Compareceram para votar 62,76% dos associados, destes 96,36% votaram consagradoramente na Chapa 1.
Agradecemos a todos que compareceram à eleição, que confiam em nosso trabalho e mais uma vez depositam sua confiança em nossa luta pelos direitos dos trabalhadores.
Os trabalhadores da INTELIG reunidos em assembléia, no auditório do sindicato em Curitiba - Al. Dr. Muricy Nº 81 – Centro, no dia 20/10/2008 às 18h00min, aprovaram a Pauta de Reivindicações dos Trabalhadores para as negociações do Acordo Coletivo de Trabalho de 2008/2009. O sindicato vai protocolar a Pauta no RH da empresa junto com a carta solicitando abertura das negociações.
A empresa Atento do Brasil S. A. não possui acordo coletivo com o Sinttel por esse motivo o sindicato entrou com uma ação na justiça do trabalho solicitando que a empresa aplique o piso mínimo regional, em audiência realizada no dia 16/09/2008 na 17° vara do trabalho a juíza designou a sentença para março de 2009 o representante do Sinttel declarou que o sindicato celebrou uma convenção coletiva de trabalho a qual é mais benéfica para os trabalhadores tanto o piso como os benefícios, caso a empresa não seja condenada a pagar o piso mínimo regional deve aplicar a convenção coletiva de trabalho vigente.
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