A CLARO está caminhando a passos de tartaruga nessas negociações, apresentando propostas a conta gotas. Até o momento, a empresa apresentou quatro propostas. Todas elas foram recusadas pelo SINTTEL/PR juntamente com a Comissão de Negociação da FENATTEL.
Os dirigentes sindicais enfatizaram que não abrem mão do reajuste pelo INPC do período. Além disso, lembramos à empresa que sua principal concorrente já negociou 10,42% de reajuste nos salários e benefícios. Com relação ao teletrabalho, reivindicamos cláusulas de proteção aos trabalhadores como a desconexão digital entre outras, além do reajuste para 90 reais de ajuda de custo.
Sobre o PPR, ficou definido que o pagamento ocorrerá até 31/03/2022.
A Comissão de Negociações da FENATTEL alertou a CLARO que as metas estão muito severas e que se o Programa de Participação nos Lucros e Resultados não atingir patamares razoáveis de valores salariais, a responsabilidade é exclusivamente da empresa, pois a mesma se negou a discutir mais profundamente as metas e objetivos do Programa.
A seguir, acompanhe a vagarosa evolução das propostas apresentadas pela CLARO:
1ª PROPOSTA – 20/10/2021
Reajustes:
• Salários: 3% – em duas vezes
• Benefícios: 4% em setembro/21 (data-base)
• PPR – pagamento em março/2022
• Teletrabalho – na ocasião, a empresa se prontificou a trazer uma proposta.
2ª PROPOSTA – 27/10/2021
Reajustes:
• Salários: 4% – sendo 3% em novembro/2021 e 1% em abril/2022
• Benefícios: 5% em setembro/21 (data-base)
• Manutenção demais cláusulas
•PPR – pagamento até 31/03/2022 com possibilidade de antecipar para a sexta de Carnaval
TELETRABALHO – concessão do direito à desconexão
3ª PROPOSTA
Reajustes:
• Salários: 5% – sendo 3% em novembro/2021 e 2% em abril/2022
• Benefícios: 6% em setembro/21 na data-base
• PPR – a empresa reafirmou a proposta anterior
TELETRABALHO – concessão do direito à desconexão. Embora a empresa afirmou querer discutir a cláusula no ACT, ela admitiu negociar por meio de um aditivo ao ACT.
4ª PROPOSTA
Reajustes:
• Salários: 6% em duas vezes: 3% em novembro/2021 e 3% em abril/2022
Como ainda não houve consenso, as negociações prosseguem em reunião agendada para 09/11/2021, na qual o SINTTEL/PR e a Comissão de Negociações da FENATTEL esperam concluir as negociações.
SINTTEL/PR – Na luta pela vida, emprego e renda!
