Representantes da empresa procuraram o SINTTEL-PR para informar que a Tahto não pretende cumprir o Acordo Coletivo de Trabalho (ACT), firmado entre o SINDICATO e a empresa. Foi nos enviado uma proposta onde consta por exemplo o reajuste salarial abaixo do valor mínimo, indo de contra o que foi assinado no ACT, onde consta que a Tahto deve reajustar o salário de acordo com o valor do mínimo nacional, ou seja, os trabalhadores devem receber o valor de R$ 1.212,00.
A empresa diz não ter condições de reajustar o salário, pois não esperava que o salário mínimo chegasse a este valor. A empresa que se diz conectar com as pessoas, não tem noção nenhuma da realidade em que vive seus colaboradores. Mesmo com este reajuste, o trabalhador ainda perde o poder de compra devido às perdas provocadas pela inflação alta.
NÃO VAMOS ACEITAR RETIRADA DE DIREITOS!
Está no Acordo Coletivo de Trabalho e é um direito conquistado pela categoria. Já deixamos o recado dado que não iremos aceitar retrocessos. A Tahto se vangloria dizendo que já ganhou mais de 100 prêmios nacionais, esse reconhecimento se deve também aos seus trabalhadores que se dedicam para manter a qualidade dos serviços, que mesmo diante da pandemia continuou prestando serviços essenciais à sociedade. Eles sim são merecedores de prêmios e que no mínimo seus direitos sejam respeitados.
Queremos garantir imediatamente o reajuste para os trabalhadores que estão acima do piso como: instrutores, supervisores, especialistas, analistas e outros. Tendo como parâmetro o INPC. É importante observar que os salários desses staffs está defasado e é necessário valorizarmos esses trabalhadores.
É vergonhoso uma empresa com tamanha estrutura e que tem como slogan “Novo jeito de conectar, entender e tocar as pessoas” trate seus próprios trabalhadores de forma tão desumana e desrespeitosa em um momento tão delicado que todos nós estamos enfrentando. Trabalhadores da Tahto fiquem atentos para o chamamento do Sindicato para possível mobilização. Não vamos de forma alguma dar um passo a trás, juntos iremos defender as conquistas da nossa categoria.
VEJA A PROPOSTA INDECENTE ENVIADA PELA EMPRESA AO SINDICATO
Para agentes que recebem salário mínimo
Reajuste de 5% no salário base a partir do dia 1º de janeiro de 2022;
Reajuste de 4,5% do ticket a ser aplicado a partir do dia 1º de janeiro de 2022;
Abono de 5% totalizando R$ 330,00 a ser aplicado a partir de fevereiro de 2022 em 6 parcelas iguais de R$ 55,00 para todos os empregados.
Para os que recebem acima do salário mínimo
Reajuste de 3,5% sobre os salários para quem recebe até R$ 4.500,00
Valor fixo de R$ 157,50 de reajuste para quem recebe acima de R$ 4.500,00 até nível de coordenador.
O SINTTEL-PR, esclarece que está aberto à negociação, mas não aceitará nada abaixo da inflação do período, ou seja, 10,16% de acordo com o Índice Nacional de Preços ao Consumidor (INPC).Você faz parte desta luta! Associe-se e esteja ao lado de seu Sindicato.
Sinttel/PR – Na luta pela vida, emprego e renda!
