A Comissão de Negociação da FENATTEL e o SINTTEL/PR rejeitaram a proposta apresentada pela empresa VIVO para o Acordo Coletivo de Trabalho 2026, que prevê um índice de reajuste muito abaixo do INPC. A reunião ocorreu na última sexta-feira (28/08).
Além disso, a proposta traz precarizações, como a inclusão do domingo como dia normal de trabalho, sem o pagamento de hora extra, e um reajuste menor no VR dos trabalhadores do ADM.
Confira a proposta da Vivo:
• Reajuste Salarial – 70% do INPC do período + Abono de 50% do salário nominal do mês de agosto – com pagamento em dezembro 2026;
• VR/VA– Acompanha o percentual proposto para o reajuste salarial. Exceto para o administrativo, que será de 25% do INPC;
• Demais Benefícios – 70% do INPC;
• Jornada de segunda a domingo no campo – domingo passar ser um dia de trabalho normal, sem pagamento de hora-extra;
• Manutenção das demais cláusulas.
A bancada sindical ficou indignada com o pacote de maldades proposto pela VIVO. Tal proposta foi prontamente recusada. A posição da Comissão foi firme e não deixa margem para dúvidas: não aceitaremos precarização, retrocessos ou qualquer medida que prejudique os trabalhadores. Nenhum direito a menos!
Queremos o fim da escala 6×1, por mais qualidade de vida para todos os trabalhadores do setor. E a Vivo, como a maior operadora do Brasil, deveria ter a vanguarda na implantação da escala 5×2 para todos seus trabalhadores.
Reajuste salarial e benefícios igual para todos
Os trabalhadores de campo, loja e atendimento reclamam que estão comendo menos, porque o VA/VR é menor em comparação ao valor pago no setor administrativo, mas estes não podem arcar com esta conta. É responsabilidade da empresa prover benefícios iguais para todos os trabalhadores.
A negociação coletiva é espaço de diálogo, mas também de resistência e defesa dos direitos da categoria. O sindicato está preparado para enfrentar qualquer tentativa da empresa de impor perdas ou retirar conquistas construídas com muita luta.
O trabalhador da VIVO merece respeito, valorização e um Acordo Coletivo que avance, e não que represente retrocesso.
O SINTTEL e a comissão da FENATTEL seguem mobilizados e firmes na mesa de negociação. Direitos não se negociam para trás. Se a empresa quer acordo, terá que apresentar uma proposta que respeite e valorize quem faz a VIVO acontecer todos os dias.
Os representantes da empresa se comprometeram a discutir os apontamentos dos sindicatos internamente e apresentar nova proposta na próxima reunião, prevista para 10/09.
As negociações continuam.
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