O SINTTEL/PR convoca os trabalhadores da empresa TIM S.A. no estado do Paraná, para Assembleia Geral Extraordinária de avaliação e deliberação da proposta negociada para o Termo Aditivo 2025 ao ACT 2024/2026.
Como participar: Acesse a sala virtual através do link https://meet.google.com/egv-chec-qak
Quando: A assembleia acontecerá no dia 15 de outubro de 2025, às 10:00 horas.
Como votar: No dia da assembleia acesse o link https://forms.gle/ot6SaRRYu1N9MJK5A entre 10:00 e 13:00 horas, para registrar seu voto.

NEGOCIAÇÕES
Nos dias 07 e 08 de outubro, aconteceu a última rodada de negociação entre a Comissão de Negociação da FENATTEL – da qual o SINTTEL/PR faz parte e os representantes da TIM. A empresa apresentou a proposta final para o aditivo das cláusulas econômicas ao Acordo Coletivo vigente, que agora será levada para a avaliação dos trabalhadores em assembleia.
Foram exaustivas reuniões em que a bancada sindical, após várias reivindicações, avançou e conseguiu dar um importante passo à frente para a conquista do fim da Jornada 6×1. A empresa se comprometeu reavaliar o pleito dos sindicatos sobre o regime de jornada, a começar pelos cargos que não tem impactos no atendimento ao cliente.
A bancada laboral reiterou a intenção de discutir a Pauta de Reivindicações composta pelos trabalhadores, porém a empresa alegou mais uma vez não reunir condições para atender o total de reivindicações dos trabalhadores e apresentou sua proposta final.
Confira o resumo da proposta:
-REAJUSTE SALARIAL
• Reajuste integral do INPC de 5,05% para os trabalhadores de Lojas e das Centrais de Relacionamento com os clientes, a partir de JANEIRO de 2026.
• Reajuste de 4% aos demais empregados elegíveis e não elencados no grupo acima (denominados grupo “profissionais/administrativos” inclusive cargo managers), a partir de janeiro de 2026.
–ABONO ÚNICO DE VALOR FIXO INDENIZATÓRIO
A empresa pagará em 31/10/2025 a todos os (as) empregados na forma a seguir:
• R$ 2.000,00 aos empregados classificados grupo “profissionais/administrativos” inclusive cargo managers;
• R$ 1.800,00 aos empregados das Lojas e das Centrais de relacionamento com os clientes.
-BENEFLEX PROFISSIONAIS
• No mês de MARÇO de 2026, ocasião da abertura da janela de seleção dos benefícios, será atribuído ao público “profissionais/administrativos” uma quantidade de pontos equivalente no percentual total de 3,35% (três virgula trinta e cinco por cento) sendo no mínimo o valor de R$ 220,00 (duzentos e vinte reais).
–REAJUSTES AUXÍLIO ALIMENTAÇÃO/REFEIÇÃO
• 5,05% de reajuste, a partir de JANEIRO de 2026, para todos os empregados.
–AUXÍLIO FILHOS SEM CONDIÇÕES MÍNIMAS DE AUTOCUIDADO
• 6,92% de reajuste a partir de JANEIRO de 2026, sendo o novo valor limite mensal de R$ 1.390,00.
–REEMBOLSO CRECHE/BABA/ASSISTÊNCIA PRÉ ESCOLAR
• 6,25% de reajuste a partir de JANEIRO de 2026, sendo o novo valor limite mensal de R$ 850,00.
-AUXÍLIO NUTRIÇÃO INFANTIL (MEU PRIMEIRO BENEFÍCIO)
• 5,49% partir de JANEIRO de 2026, sendo o novo valor limite mensal de R$ 250,00
-AJUDA DE CUSTO TELETRABALHO CALLCENTER
• 9,09% de reajuste a partir de JANEIRO de 2026, sendo o novo valor limite mensal de R$ 120,00.
–AUXÍLIO ALIMENTAÇÃO/REFEIÇÃO CARGA EXTRA FINAL DO ANO 2024
• Carga extra de crédito no cartão alimentação/refeição de R$ 375,00 em dezembro de 2025.
- OPORTUNIDADES DE REVISÃO DAS ESCALAS DE JORNADA 6X1
- FÉRIAS DE 5 DIAS ADICIONADO DAS FOLGAS REMUNERADA EM 24/DEZ, 31/DEZ E 2/JAN
- PROGRAMA DE SAÚDE MENTAL E BEM-ESTAR PSICOLÓGICO
- SUSTENTABILIDADE AMBIENTAL NAS RELAÇÕES DE TRABALHO – ATIVIDADE DE TELECOMUNICAÇÕES
- MANTIDAS AS DEMAIS CLÁSULAS SOCIAIS PRESENTES NO INSTRUMENTO NORMATIVO VIGENTE ACT 2024/2026.
Participe da luta sindical associando-se hoje mesmo ao SINTTEL/PR. A negociação coletiva é um instrumento usado pelos sindicatos com o objetivo de garantir direitos e proteção aos trabalhadores.
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