Os trabalhadores da empresa TAHTO (BRASIL TELECOM CALL CENTER), atenderam convocação do SINTTEL/PR e participaram da assembleia virtual deliberativa realizada nesta sexta-feira, dia 08 de março.
No encontro, os representantes sindicais Paulo Flôres, Carlos Araujo e Marise Freitas, explicaram todos os detalhes da proposta, e realizaram os esclarecimentos necessários para que os trabalhadores pudessem deliberar com segurança.
A proposta foi então colocada em votação, onde foi aprovada pela ampla maioria dos trabalhadores participantes (76,56%).
Veja o resumo da proposta:
CLÁUSULAS FINANCEIRAS:
- Piso salarial base: atualização do salário mínimo para R$ 1.412,00;
- Reajuste integral do INPC de 3,71% sobre os salários para agentes e staffs (exceto gerentes e diretores) que recebem acima do piso nacional (R$ 1.412,00), a ser aplicado em 2 parcelas, a primeira de 2% em 01/03/2024 e a segunda de 1,71% em 01/07/2024;
- Para todos os colaboradores (exceto Engenheiro do trabalho, aprendiz e estagiário): pagamento de abono, em folha salarial no valor de R$ 200,00, pago em até 5 dias úteis após aprovação do ACT.
CLÁUSULAS SOCIAIS:
- Vale Alimentação/Refeição (para todas as jornadas): reajuste de 3,71% em março e de 3,58% em julho, sendo o total de 7,29%, ou seja, com GANHO REAL;
- Auxílio Home Office: reajuste de 3% em março e de 3,21% em julho, sendo o total de 6,21%, ou seja, com GANHO REAL;
- Auxílio Creche: reajuste de 2% em março e de 1,71% em julho;
- Auxílio Excepcional (para os atuais cadastrados): ajuste progressivo nos valores sendo, março R$ 860,00, de abril a julho no valor de R$ 670,00 e a partir de agosto no valor de R$ 310,13;
- Auxílio Excepcional (para os novos cadastrados): valor de R$ 310,13;
- Banco de Horas: As horas trabalhadas em folgas e feriados poderão ser lançadas no BH na razão de 1×2 (um dia de trabalho para dois dias de folga). O prazo para compensação será de 180 dias, findado esse prazo, caso haja saldo positivo de horas no banco, estas serão pagas em folha. A programação para compensação deverá ser comunicada e/ou solicitada com no mínimo 15 dias de antecedência, salvo casos emergenciais a serem pactuados entre as partes (trabalhador/empresa);
- PPR 2024: Permanece nos mesmos moldes, com possibilidade de recebimento de até 50% do salário base;
- Manutenção das demais cláusulas.
SINTTEL/PR – JUNTOS SOMOS MAIS FORTES!