Após um dia e meio de reuniões de negociação, a Vivo demonstrou-se inflexível e precarizadora. Em reunião realizada nos dias 22 e 23/09, a empresa apresentou uma proposta que sequer zera o INPC do período.
O excelente resultado da VIVO é amplamente divulgado para o mercado, mas essa mesma excelência não é considerada na hora de apresentar uma proposta para os trabalhadores. Não queremos migalhas, só queremos que uma parte da riqueza produzida pelos trabalhadores seja revertida para os responsáveis pela grandeza da VIVO.
Diante do impasse, a Comissão de Negociação da Fenattel e o SINTTEL/PR, recusaram de imediato a proposta apresentada.
Veja a proposta RECUSADA pelos sindicatos:
Vigência: A empresa propõe que a vigência do ACT seja de 1 ano.
Reajuste Salarial: No primeiro dia de reunião, a proposta para correção salarial foi de 3,50% em agosto/27 + abono de 60% do salário nominal, com mínimo de R$ 1.300 com pagamento em dezembro/26.
Já no segundo dia, a VIVO apresentou pequenos avanços:
– Reajuste salarial de 3,70% para agosto/27 + abono de 64% com mínimo de R$ 1.450 com pagamento em novembro/26;
Reajustes dos pisos salariais: A proposta para correção do piso será de 3,50% em agosto de 2027.
VR/VA: Administrativo 3,98% e demais segmentos: 5,5%;
Reajuste em abril de 2027 + abono de R$ 470 com pagamento em novembro/2026.
Auxílio Creche/Babá: Para as trabalhadoras lotadas nas lojas próprias, o valor máximo deste benefício será de R$ 500 a partir de 1º de abril de 2027.
Jornada de Trabalho: Nas atividades de campo, os trabalhadores, inclusive supervisores, terão sua jornada de trabalho distribuída de segunda-feira a domingo, sendo que apenas as horas trabalhadas em folgas e feriados serão remuneradas e acrescidas do respectivo adicional.
Demais Benefícios: O reajuste dos demais benefícios será de 3,50% em abril/27, com exceção de locação de veículo que será em agosto/27.
A Comissão de negociação reivindicou o reajuste na data base, mas a VIVO insiste em aplicar o reajuste no próximo ano, mas não quer pagar um abono condizente com o período perdido. A luta continua por uma proposta melhor, por equalização dos benefícios e implantação e melhoria de clausulas existentes.
Além das cláusulas financeiras, seguem os demais itens que discutimos com a empresa:
– Fim da jornada 6 x 1
– Redução de Jornada 44 para 40 horas semanais
– Flexibilização do Mobility
– VA/VR e creche igual para todos
– Auxílio PCD para remédios
– Melhorar os celulares corporativos
– Aumentar os dias de abono para levar filhos ao médico
– Cartão VA/VR Flexível – livre para uso em mercado ou refeição
– Acordo Coletivo válido por 2 anos
– Garantir que não haja Pejotização
– Aluguel de carro – pagar 100% nas férias
– Revisão no piso de supervisores e aplicar RV
Após muitas discussões, a empresa deu um sonoro NÃO para todas as reivindicações acima. Nós temos certeza de que a Vivo tem condições de melhorar a proposta econômica e inserir cláusulas que vão beneficiar os trabalhadores.
A empresa ficou de rever internamente as demandas dos sindicatos e agendar uma nova reunião.
Faça parte desta luta, associando-se hoje mesmo ao SINTTEL.
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